浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题_第3页

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？【          】
A.内部差异政策                                       B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策                                       D.拖后政策
E.混合政策
2.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？【          】
A.频度分析                                              B.趋中趋势分析
C.离散分析                                              D.相关分析
E.回归分析
3.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有【          】
A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系
B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系
C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系
D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系
E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系
4.从企业方面看，员工福利存在的原因在于【          】
A.税收优惠的考虑                                   B.管理的需要
C.支付方式的需要                                   D.劳动成本的压力
E.环境的压力
5.以下项目中属于员工福利的是【          】
A.法定社会保险                                       B.企业补充保险计划
C.带薪节日与假期                                   D.各种补贴或补助
E.各种优惠服务
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1.外在报酬
2.津贴
3.薪酬体系
4.利润分享计划
5.股票所有权计划