浙江省2007年7月高等教育自学考试薪酬管理试题_第2页

11.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【      】
A.个人业绩指标                                       B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标                                       D.部门绩效指标
12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【      】
A.现股                                                     B.期股
C.期权                                                     D.员工持股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【      】
A.基本薪酬                                              B.奖金
C.保险                                                     D.福利
14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。【      】
A.高差异                                                 B.高弹性
C.高稳定                                                 D.折中
15.当______，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【      】
A.产品刚上市                                          B.销售处于快速增长期
C.产品达到成熟期                                   D.产品滞销
16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对______管理者的一种奖励。【      】
A.低层                                                     B.中层
C.高层                                                     D.各个
17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。【      】
A.企业的生产成本                                   B.企业的支付能力
C.企业的产品价格                                   D.国家的宏观调控政策
18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于______而言，薪酬费用水平过高。【      】
A.劳动生产率                                          B.利润率
C.附加价值率                                          D.销售费用率
19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。【      】
A.盈亏平衡点                                          B.勉强盈利点
C.安全盈利点                                          D.薪酬警戒点
20.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化【      】
A.余地就越大                                          B.余地就越小
C.速度就越快                                          D.速度就越慢