11．行为科学家______认为科学管理是“强硬的”X理论，人际关系学说是“温和的”X理论，从实质上讲都是X理论。( )
A．埃默森 B．卢瑟·古利克
C．亨利·普尔 D．麦格雷戈
12．美国的坦南鲍姆和施密特提出的领导模式连续统一体论，主要观点是：一个好的领导的方式是取决于领导者和被领导者所处的环境、任务的性质、______和团体的动力等。( )
A．职责的关系 B．职权的关系
C．职位的关系 D．权力的关系
13．把人类特性假设排列为：“理性—经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”、“复杂人假设”四种的是( )
A．埃德加·沙因 B．卢因
C．托马斯·彼德斯 D．泰勒
14．在团体动力学中，卡特·卢因所讲的团体指的是一个( )
A．正式组织 B．临时组织
C．非正式组织 D．永久性组织
15．作为现代管理理论的基础是现代科学的基础理论，即老三论：系统论、______、控制论。( )
A．信息论 B．耗散结构论
C．协同论 D．突变论
