16．衡量领导有效性的最重要的指标是
A．工作绩效 B．工作计划
C．德才兼备 D．工作目标
17．影响领导有效性的最重要的权变因素是
A．领导者自身的特点 B．被领导者的特点
C．领导的情景 D．领导者与被领导者之间的互动关系
18．无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于
A．决策的合理性 B．决策的科学性
C．决策的前瞻性 D．决策的有效性
19．动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有
A．始发机能 B．反馈机能
C．选择机能 D．强化机能
20．在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为
A．原始动机 B．习得动机
C．一般动机 D．生理性动机
21．用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是
A．正强化 B．负强化
C．自然消退 D．惩罚
22．期望理论的提出者是著名心理学家
A．马斯洛 B．麦克里兰
C．弗鲁姆 D．亚当斯
23．在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为
A．斯隆模型 B．直线职能制
C．立体组织制 D．职能制
24．组织变革力场分析的提出者是
A．勒温 B．卡斯特
C．罗西 D．艾诺芬
25．在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为
A．组织理念 B．组织伦理
C．组织规范 D．组织文化
