全国2009年4月高等教育自学考试组织行为学试题_第3页

21．综合型激励理论属于（　　　）
A．过程型激励理论                                         B．内容型激励理论
C．行为改造型激励理论                                  D．公平型激励理论
22．组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此高层管理层也称为（　　　）
A．执行层                                                       B．业务层
C．战略层                                                       D．作业层
23．美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（　　　）
A．变革的环境更复杂，竞争更激烈                B．变革的速度更快，周期更长
C．变革的范围更广，数量更多                       D．变革的内容更彻底，效果更显著
24．根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（　　　）
A．降低变革压力的强度                                  B．降低变革阻力的强度或稳定性
C．增大变革阻力的强度                                  D．变变革的压力为变革的阻力
25．组织文化理论兴起于（　　　）
A．20世纪50年代                                          B．20世纪60年代
C．20世纪80年代                                          D．21世纪初期
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26．组织行为学研究方法的主要特性包括（　　　　　）
A．公开性                                                       B．可控性
C．系统性                                                       D．再现性
E．预见性
27．态度的特性有（　　　　　）
A．社会性                                                       B．广泛性
C．协调性                                                       D．稳定性
E．两极性
28．群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（　　　　　）
A．能力                                                          B．关系
C．性格特点                                                   D．服从程度
E．规模
29．菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（　　　　　）
A．情景的好坏程度                                         B．情景的繁简程度
C．领导者与被领导者之间的关系                    D．被领导者对工作任务的了解程度
E．职位权力所取得的支持程度 
30．组织运行要素主要包括（　　　　　）
A．领导                                                          B．决策
C．激励                                                          D．创新
E．控制