全国2009年4月高等教育自学考试组织行为学试题_第2页

11．一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（　　　）
A．性格外向喜欢与人交往的人                       B．性格外向不喜欢与人交往的人
C．性格内向喜欢与人交往的人                       D．性格内向不喜欢与人交往的人
12．一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（　　　）
A．十全十美                                                   B．平庸又犯小错
C．能力超群略有小错                                     D．平庸但很守规矩
13．下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（　　　）
A．联营式                                                       B．顺序式
C．互惠式                                                       D．协作式
14．一般认为冲突大约要经历的阶段是（　　　）
A．三个                                                          B．四个
C．五个                                                          D．六个
15．领导者的地位与权力主要来源于领导者的（　　　）
A．影响力                                                       B．号召力
C．指挥力                                                       D．领导力
16．领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家（　　　）
A．菲德勒                                                       B．杜拉克
C．斯多基尔                                                   D．莱克特
17．决策程序中的最后阶段是（　　　）
A．决定决策方案                                            B．实验决策方案
C．评估决策方案                                            D．实施决策方案
18．组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（　　　）
A．原始动机                                                   B．优势动机
C．一般动机                                                   D．习得动机
19．二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（　　　）
A．需要层次理论                                            B．ERG理论
C．成就需要理论                                            D．双因素理论
20．提出公平理论的美国心理学家是（　　　）
A．弗鲁姆                                                       B．亚当斯
C．斯金纳                                                       D．奥德弗