全国2009年7月高等教育自学考试组织行为学试题_第2页

11.人际心理关系形成的基础是（    ）
A.人们的直接感情相互作用                         B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念                                D.人们的政治法律观念
12.人们见面的次数越多、越熟悉，越可能相互喜欢。这个结论的得出者是（    ）
A.伦林                                                        B.扎琼克
C.费斯廷格                                                 D.奥斯卡普
13.在相互依赖关系的类型中，依赖关系最为复杂的是（    ）
A.联营式关系                                              B.顺序式关系
C.互惠式关系                                              D.协作式关系
14.为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（    ）
A.行为意向                                                 B.决策
C.价值观系统                                              D.个体特征
15.权力具有的性质是（    ）
A.情景性                                                     B.确定性
C.独立性                                                     D.稀缺性
16.“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?（    ）
A.领导有效性理论                                       B.权变领导理论
C.途径——目标论                                       D.领导生命周期论
17.领导决策的效力必须有一定的时间限期，这称作领导决策的（    ）
A.时效原则                                                 B.数量原则
C.周期原则                                                 D.效率原则 
18.组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（    ）
A.原始动机                                                 B.优势动机
C.一般动机                                                 D.习得动机
19.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（    ）
A.激励因素                                                 B.保健因素
C.维持因素                                                 D.满意因素
20.斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（    ）
A.答应性行为                                              B.本能性行为
C.操作性行为                                              D.学习性行为