16.福利是一种固定的劳动成本，又称为
A.直接薪酬 B.间接薪酬
C.货币薪酬 D.精神薪酬
17.职位工资制比较适合
A.操作类岗位 B.专业技术类岗位
C.销售类岗位 D.职能管理类岗位
18.组织在创业阶段，其薪酬构成应该是
A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小
B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大
C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小
D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大
19.斯坎伦计划的提出时间是
A.1924年 B.1937年
C.1940年 D.1948年
20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的
A.反应 B.学习
C.行为 D.成果
21.培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的
A.课程目标 B.培训策略
C.组织形式 D.课程实施模式
22.根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准，我国现有职业分为
A.4大类 B.8大类
C.16大类 D.64大类
23.管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。这种现象被称为
A.马太效应 B.晕轮效应
C.皮格马利翁效应 D.近因效应
24.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择，这是
A.附加型弹性福利 B.选择型弹性福利
C.核心加选择型弹性福利 D.弹性支用账户
25.全国失业保险工作的主管机构是
A.国务院劳动保障行政部门 B.全国总工会
C.省级政府劳动保障行政部门 D.地市县级政府劳动保障行政部门
