16．绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（ ）
A．确定绩效标准 B．绩效辅导
C．考核实施 D．绩效反馈
17．企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（ ）
A．任务分析 B．绩效分析
C．前瞻性培训需求分析 D．问卷调查
18．认为行为是其结果的函数的学习理论是（ ）
A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论
C．观察学习理论 D．个体学习理论
19．对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（ ）
A．决策、分权技能 B．管理技能
C．专业技能、大局观念 D．操作技能
20．根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（ ）
A．探索阶段 B．下降阶段
C．维持阶段 D．确立阶段
21．根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（ ）
A．研究型 B．艺术型
C．企业型 D．传统型
22．国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（ ）
A．财产保险和企业年金保险 B．教育保险和人寿保险
C．社会保险和休假制度 D．失业保险和教育资助保险
23．弹性福利计划起源于（ ）
A．20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B．20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C．20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D．20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
24．弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（ ）
A．一项福利内容 B．一种福利方案
C．一些福利费用 D．一种福利保障
25．企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（ ）
A．企业价值观 B．企业形象
C．企业核心产品 D．企业制度
