6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（ ）
A．观察法 B．访谈法
C．问卷法 D．参与法
7．20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（ ）
A．员工个人发展计划 B．员工生产率提高计划
C．接班人计划和人员精简计划 D．人才供求平衡计划
8．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（ ）
A．德尔菲法 B．经验判断法
C．马尔科夫法 D．散点分析法
9．弹性人力资源规划的重点是（ ）
A．对组织现有人力资源进行整体性评估 B．明确界定组织的核心竞争优势
C．制定预备性的支援人员规划 D．建立临时人力资源库
10．根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（ ）
A．人员招募 B．人员甄选
C．人员录用 D．人员配置
11．招募团队成员应具备的最重要的能力是（ ）
A．专业技术能力 B．表达能力和观察能力
C．对自己的了解能力 D．对组织文化的理解能力
12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（ ）
A．能力测试 B．个性测试
C．兴趣测试 D．成就测试
13．作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（ ）
A．情景模拟 B．标准化测试
C．费用低廉 D．设计容易
14．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（ ）
A．公文处理 B．无领导小组讨论
C．角色扮演 D．管理者游戏
15．有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（ ）
A．360度反馈评价 B．评价中心法
C．平衡记分卡 D．组织行为修正法
