16.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（ ）
A.战略 B.职位
C.绩效 D.资质
17.计时工资制和计件工资制主要是针对（ ）
A.管理人员 B.技术人员
C.销售人员 D.操作人员
18.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（ ）
A.市场滞后 B.市场领先
C.市场匹配 D.市场波动
19.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个
过程指的是培训前的（ ）
A.组织分析 B.任务分析
C.绩效分析 D.员工分析
20.培训中最普遍、最常见的方法是（ ）
A.案例分析法 B.角色扮演法
C.研讨法 D.讲授法
21.主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需
的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（ ）
A.岗前培训 B.在岗培训
C.离岗培训 D.员工业余自学
22.帕森斯的职业选择理论的核心是（ ）
A.人机协调 B.人际关系良好
C.人与环境的和谐 D.人职匹配
23.一般说来，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（ ）
A.成长阶段 B.探索阶段
C.确立阶段 D.维持阶段
24.企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（ ）
A.国家的法律和相关政策
B.社会的物价水平
C.劳动力市场状况
D.企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求
25.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，
这是（ ）
A.附加型弹性福利 B.选择型弹性福利
C.核心加选择型福利 D.弹性支用帐户
