全国2009年4月高等教育自学考试现代管理学试题_第2页

10．职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（      ）
A．职等 B．职类
C．职级 D．职系
11．按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（      ）
A．命令式的领导方式 B．说服式的领导方式
C．参与式的领导方式 D．授权式的领导方式
12．在管理方格理论中，(9、1)表示的是（      ）
A．贫乏型领导 B．任务型领导
C．俱乐部型领导 D．战斗集体型领导
13．关于X理论与Y理论，正确的表述是（      ）
A．Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的
B．X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合
C．Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥
D．X理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制
14．期望理论的基本观点可以用公式表示为（      ）
A．M=V•E B．E=M•V
C．V=  D．E=
15．需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（      ）
A．归属需要 B．尊重需要
C．心理与安全需要 D．自我实现需要
16．下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度，提出自己的建议。这种沟通是（      ）
A．反馈沟通 B．单向沟通
C．相向沟通 D．双向沟通
17．管理控制过程的第一步是（      ）
A．确立标准 B．检查绩效
C．找出原因 D．纠正偏差
18．最早提出“系统”概念的学者是（      ）
A．泰勒 B．法约尔
C．贝塔朗菲 D．萨蒂
19．用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（      ）
A．任务 B．工作
C．事项 D．线路
20．始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（      ）
A．目标 B．假设
C．计划 D．命题
21．具有“迂回探索”特点的决策方法是（      ）
A．头脑风暴法 B．德尔菲法
C．模拟决策法 D．方案前提分析法