二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。错选、多选、少选或未选均无分。
11.以下关于职位评价方法的评价，正确的有
A.要素计点法比较精确、系统，过程异常复杂
B.排序法的沟通较为容易
C.要素计点法的管理负担较轻
D.分类法简单但对组织变革不敏感
E.排序法费用低、员工满意度高
12.以下哪些属于间接薪酬？
A.非工作时间付薪 B.成长和发展的机会
C.健康及医疗保健 D.人寿保险
E.挑战性的工作
13.以下哪些属于法定福利的范畴?
A.法定节假日 B.工作午餐
C.养老保险 D.探亲假工资
E.住房补贴
14.薪酬系统的运行管理包括
A.薪酬预算 B.薪酬成本控制
C.薪酬诊断 D.薪酬调整
E.薪酬系统是否保密
15.利润分享计划的缺陷有
A.与员工之间的利益纽带比较长 B.支付期限长
C.与企业经营效益预期密切相关 D.普通员工与高层管理者分享的利润差距大
E.对一般员工激励效用低
