三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)
1.对人力资本理论做出贡献的有( )。
A.亚当·斯密 B.马歇尔
C.舒尔茨 D.加里·贝克尔
E.马克思
2.薪酬职能主要有( )。
A.补偿职能 B.激励职能
C.调节职能 D.效益职能
E.统计监督职能
3.常规福利包括( )。
A.非工资时间报酬 B.医疗保险
C.津贴 D.服务
E.退休金
4.我国组合工资制主要有( )等形式。
A.能力工资制 B.结构工资制
C.职级工资制 D.岗位技能工资制
E.工作工资制
5.薪酬支付准则包括( )。
A.现金支付 B.直接支付
C.全额支付 D.按时支付
E.平等支付
四、名词解释(每小题3分，共15分)
1.最低薪酬
2.薪酬体系
3.工资等级制度
4.年功工资制
5.工资标准
五、简答题(每小题5分，共25分)
1.薪酬管理的基本原则是什么?
2.实行最低薪酬的意义是什么?
3.组合工资制包括哪五个部分?
4.合理确定工资标准应考虑的必要因素有哪些?
5.简述企业薪酬控制(人工成本控制)的常用方法。
六、论述题(每小题10分，共20分)
1.论述决定薪酬水平的主要因素。
2.论述薪酬预算的方法。
