二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)
1.( )是第一个对薪酬进行分析的学者。
A.费鲁姆 B.亚当·斯密
C.克拉克 D.舒尔茨
2.薪酬构成中( )增长速度应最快。
A.基本薪酬 B.奖金
C.津贴 D.补贴
3.组织薪酬的首要原则是( )。
A.同工同酬 B.反对平均
C.物质鼓励 D.按劳付酬
4.下列不属于测算生活费用的方法是( )。
A.理论估算法 B.家计调查法
C.比较法 D.创造价值比较法
5.我国最低薪酬标准的确定办法采取( )原则。
A.单方性 B.双方性
C.三方性 D.多方性
6.生产精密机械、大型机械的企业采取( )。
A.年功工资体系 B.职能工资体系
C.职务工资体系 D.职称工资体系
7.一般来说，企业的职级定为( )为宜。
A.6～10 B.8～13
C.10～15 D.12～17
8.在制定工资等级表时，先在( )的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差。
A.职称评价 B.能力评价
C.岗位评价 D.贡献评价
9.下列属于基本的薪酬计量形式的是( )。
A.年薪制 B.期股激励
C.计时薪酬制 D.期权激励
10.薪酬调整中的效益调整是指当企业效益可观时，对( )。
A.全体员工普遍调高薪酬 B.做出优良绩效的员工调高薪酬
C.经营管理者调高薪酬 D.贡献突出的科技人员调高薪酬
