三、填空题(本大题共7小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分www.examｗ.com。
16．在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类，一种方法是将报酬分为__________报酬和__________报酬，另一种划分方法是将报酬分为内在报酬和外在报酬。
17．采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：__________、__________、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的__________压力。
18.岗位工资制的形式主要有__________和__________。
19.职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法两种。量化的评价方法有两种：__________法和__________法。
20.分类法和序列法相比，更加准确、__________。
21．薪酬等级的区间中值级差越__________，同一薪酬区间的变动比率越__________，则薪酬区间的重叠区域就越小；相反，薪酬等级的区间中值级差越__________，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域就越大。
22.基本薪酬提升所考虑的因素主要可分为两类，即年龄、__________与生活水平和__________技能与能力。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
23.薪酬管理
24．收益分享计划
25.月工资制
26.员工福利
27.薪酬结构
五、计算题(本大题10分)
28.某公司根据过去数年的经营实绩，得出本公司合理的薪酬费用比率为12%，公司现有人员100名，每人月平均薪酬为4000元，则公司现有薪酬费用及销售总额各是多少？假定现在公司预测年销售额可以增加10%，则公司目标薪酬费用总额和薪酬费用总额增长率各是多少？
六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
29．职位评价的要素计点法的操作步骤有哪些？
30．职位薪酬体系的优点有哪些？
31．绩效奖励计划的缺点有哪些？www.examｗ.com
32．简要回答如何通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制。
七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
33.试述薪酬管理中的若干重要决策。
34.试述薪酬对员工和对企业各有哪些功能。
（自考真题暂不提供答案）
