浙江省2011年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题_第3页

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。  转自:考试网 - [Examw.Com]

11．薪酬管理的原则主要包括(          )

A.公平原则                                                      B.按劳分配原则         

C.经济有效原则                                               D.适用原则  

E.合法合规原则

12.以下各项中作为薪酬水平决策的主要影响因素的是(          )

A．劳动力市场                                                B.产品市场         

C.资本市场                                                      D.技术市场  

E.企业特征

13.绩效奖励计划的优点有(          )

A．在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

14.通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制，主要的做法有(          )

A．控制员工人数                                            B.薪酬冻结         

C.控制间接薪酬支出                                        D.延缓提薪  

E.调整薪酬构成

15.以下权利义务项目中，现股计划享（具）有的是(          )

A.增值收益权                                                  B.持有风险         

C.股票表决权                                                  D.现期资金投入  

E.贴息优惠权