二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。
16.薪资是比工资和薪金内涵更广泛的一个概念，它不仅指以货币形式支付的劳动报酬，还包括以非货币形式支付的短期报酬形式，如补贴、工作津贴、物质奖励等。( )
17.职位描述是对适合从事该工作的人的特征所进行的描述。( )
18.技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。( )
19.成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。( )
20.直接定价法，即企业内所有位置的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。( )
21.根据劳动边际生产率理论，在劳动力投入与其他要素投入达到最合理的配置时，企业总产出最小。( )
22.薪酬支付的核心是按照劳动标准衡量和计算员工实际有效劳动数量，以适应劳动过程特点，较好地发挥薪酬功能。( )
23.保护性福利属于非经济性福利。( )
24.企业应该保持一个较低的员工流动率，以保证企业所有者的收益最大化目标能够得以实现。( )
25.工资总额管理要坚持两个低于原则，即企业工资总额的增加要低于经济效益的增长；职工平均工资的增长也要低于经济效益的增长。( )
三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)中 华 考 试 网
26.职位薪酬体系
27.薪酬变动比率
28.综合计件工资制
29.薪酬预算
30.同工同酬
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)www.examｗ.com
31.薪酬管理体系的公平性指的是什么，包括些什么内容？
32.岗位等级工资制的特征是什么？
33.宽带薪酬的局限体现在什么方面？
34.薪酬调查的目的是什么？
35.简单说明薪酬控制的重要意义。
五、论述题(本大题15分)
36.论述群体激励增益分享计划的概念是什么？功能与适用范围怎样？并简单介绍其中的三种计划。
（自考真题暂不提供答案）
