二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.劳动行为的行动系统所包含的因素有
A.劳动计划 B.劳动准备
C.劳动实施 D.劳动行为方式
E.劳动结果
22.劳动行为的动机系统所包含的因素有
A.结果 B.需要
C.目标 D.动机
E.行为
23.绩效评价中常见的误差有
A.晕轮效应误差 B.近因误差
C.感情效应误差 D.暗示效应误差
E.偏见误差
24.按照空间、区域范围标准，劳动力流动包含
A.岗位间流动 B.结构性流动
C.企业间流动 D.地区间流动
E.个别性流动
25.从国外来看，目前西方发达国家对失业率的相对标准是
A.3%~4%以内的失业率属于劳动力供给紧张型
B.5%~6%左右的失业率属于劳动力供给宽松型
C.3%~4%以内的失业率属于劳动力供给宽松型
D.7%~8%以上的失业率属于劳动力供给宽松型
E.7%~8%以上的失业率为失业问题严重型
26.面试的特点有
A.灵活性 B.多样性
C.互动性 D.针对性
E.可塑性
27.使得绩效评估有效性最大化的措施有
A.对工作中的每一方面进行评价，而不是只作笼统评价
B.评估人的观察重点应该放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面
C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些词有不同的理解
D.一个评估人一次可以评估多个员工，这样可以节约成本，提高效率
E.对评估人和被评估人都要进行必要的培训
28.下列说法正确的是
A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率
B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低
C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大
D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大
E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素
