6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )
A.人的有限理性 B.人的全面发展
C.信息的完全性 D.信息的对称性
7.下列现象属于地区间流动的是( )
A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业
B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区
C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动
D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业
8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( )
A.收益总量 B.收益增量
C.实物产出量 D.边际产量
9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )
A.产量最大化是企业从事生产经营的目的
B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力
C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的
D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的
10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )
A.欧希玛系数 B.洛仑兹系数
C.基尼系数 D.贝克尔系数
11.下列说法正确的是( )
A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论
B.人力资本理论等同于工资决定理论
C.在人力资本投资中保健支出是最主要的
D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响
12.下列活动属于就业的是( )
A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动
B.一个40周岁的成年人以为业
C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元
D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元
13.导致结构性失业的原因之一是( )
A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求
B.经济发展处于低谷
C.工资刚性
D.信息不对称
14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )
A.气质 B.兴趣
C.个性 D.人格
15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。( )
A.无领导小组讨论 B.公文处理
C.角色扮演 D.管理游戏
