浙江省2009年4月高等教育自学考试薪酬管理试题

浙江省2009年4月高等教育自学考试薪酬管理试题
课程代码：06091 
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。                                                   
1.以下属于间接薪酬内容的是（      ）
A.基本薪酬                                                  B.保险       
C.津贴                                                         D.可变薪酬
2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。（      ）
A.可变资本                                                  B.不变资本       
C.物质资本                                                  D.非物质资本
3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（      ）
A.战略设计运用的方法                                B.战略设计的出发点
C.制度设计运用的方法                                D.制度设计的出发点
4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（      ）
A.以顾客满意为基础的激励工资                  B.奖励对产品的创新和生产过程的改革
C.薪酬以市场为基础                                    D.提高可变工资的比率
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是（      ）
A.不利于企业适应多变的外部经营环境        B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足               D.设计和管理复杂
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。（      ）
A.组织结构                                                  B.职位等级结构
C.薪酬关系结构                                           D.薪酬系统结构
7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。（      ）
A.生活                                                         B.职位       
C.职能                                                         D.综合
8.在能力薪酬体系的操作中，________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。（      ）
A.能力界定                                                  B.能力定义       
C.能力定价                                                  D.员工能力评价
9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（      ）
A.2000元和4000元                                     B.2400元和3600元
C.2500元和3600元                                     D.2400元和3750元
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的________；二是薪酬等级间的区间中值级差。（      ）
A.薪酬比较比率                                           B.区间变动比率
C.薪酬区间中值                                           D.区间渗透度