浙江省2005年4月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码：00166
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)
1．就如何确定短期货币薪酬而言，（ ）是迄今作出最好解释的一种理论。
A．人力资本理论 B．集体谈判薪酬理论
C．供求均衡薪酬论 D．绩效薪酬理论
2．工资等级制度的特点是从（ ）的角度来区分劳动的差别。
A．劳动强度 B．劳动数量
C．劳动时间 D．劳动质量
3．工资等级系数是指某一等级的工资标准同（ ）的对比关系。
A．最低等级工资标准 B．最高等级工资标准
C．下一等级工资标准 D．上一等级工资标准
4．职能工资制属于（ ）的一种形式。
A．年功工资制 B．能力工资制
C．工作工资制 D．组合工资制
5．岗位研究的核心内容是（ ）。
A．岗位调查 B．岗位分解
C．岗位排序 D．岗位评价
6．在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（ ）。
A．基础工资 B．年功工资
C．效益工资 D．岗位工资
7．下列不属于薪酬构成的是（ ）。
A．奖金 B．补贴
C．津贴 D．职工福利
8．员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（ ）。
A．现金支付原则 B．按时支付原则
C．紧急支付原则 D．优先清偿原则
9．下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（ ）。
A．本人工资+职能工资 B．单一型职能工资
C．本人工资+职务工资 D．单一型资格工资
10．假设某公司的固定费用为2,000万元（含人工费1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（ ）。
A．3,000万元 B．5,000万元
C．800万元 D．480万元
