二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)
11．要合理确定工资标准，应当考虑的必要因素包括（ ）。
A．经济实力 B．职工基本生活费用
C．劳动质量与强度 D．劳动力的供求状况
E．本地区同行业的工资水平
12．下列属于工作工资制的有（ ）。
A．效能工资制 B．结构工资制
C．职务工资制 D．年功工资制
E．岗位工资制
13．确定职工年功工资的主要依据包括（ ）。
A．职工年龄 B．劳动技能
C．本企业工龄 D．劳动强度
E．年度劳动贡献
14．下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有（ ）。
A．计时薪酬 B．奖金
C．津贴 D．福利
E．利润分红
15．下列企业特征中，比较适于使用高薪政策的有（ ）。
A．在产品成本中，薪酬部分所占成本比例很小
B．员工收入稳定，工作稳定，不愿离职
C．管理或生产效率很高，单位产品的人工成本很低
D．薪酬之外，有各种可观的津贴和福利
E．组织人力管理制度健全，员工相处融洽，精神愉快
三、填空题(每空1分，共15分)
16．西方经济学认为资本采取两种形式，即_______________和_______________。
17．供求均衡薪酬论的创始人是_______________。
18．在整个工资分配中居主导地位，作为整个工资制度的核心的是_______________制度。
19．工资等级数目的多少，取决于劳动的_______________和从事该种劳动的职工其技能熟练程度差异的大小。
20．根据相邻两级差的变化规律，工资级差比可分为_______________、累进系数、累退系数和_______________。
21．技术等级工资由_______________、_______________以及技术等级标准构成。
22．在组合工资制中，按照职务的劳动复杂程度、繁重程度等因素决定的工资称为_______________。
23．薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者_______________。
24．计时薪酬=特定岗位（职务）单位薪酬标准×_______________。
25．目前我国薪酬管理中主要采取_______________的办法来保证员工薪酬水平不致因物价上涨而下降。
26．目前比较通行的计算最低薪酬标准的办法是_______________和_______________。
