自学考试《人事测量》第九章

　　自学考试《人事测量》第九章

　　第九章人事测量中的模拟测验

　　一、模拟测验的类型

　　1、无领导小组讨论：即由被试者组成一个小组讨论一个实际业务问题，然后，由评价者做出评估。目的在于测验被试者的领导能力，处理人际关系能力，想象能力以及资料的利用能力。

　　2、案例研究：通常是主试者提供给被试一些实际工作中常常碰到的问题的书面材料，让被试者阅读这些内容，并要求他们解决案例中的问题，提供书面的报告或者在小组讨论中发言。

　　3、角色扮演：主要是用以评价一个人的主动性、自信心、说服能力、人际关系技能、情绪的稳定性和情绪的控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法等情境模拟活动。