自考《人力资源开发与管理》章节题：人力资源战略规划_第2页

　　二、多项选择题

　　1[.多选题]人力资源规划是指()。

　　A.为了实现组织战略目标与任务

　　B.应用各种分析方法与手段

　　C.确定组织未来的人力资源需求

　　D.维持企业的竞争优势

　　E.制定相应的人力资源方针政策的过程

　　[答案]ABCE

　　2[.多选题]无论是中长期规划，还是短期规划，人力资源规划都更加强调具体职能计划方案(如招聘、薪酬、培训等)的()特点。

　　A.前瞻性

　　B.针对性

　　C.创造性

　　D.实用性

　　E.有效性

　　[答案]BDE

　　3[.多选题]人力资源规划的作用表现为()。

　　A.有利于组织制定战略目标和发展规划

　　B.有利于人力资源管理活动的有序化

　　C.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

　　D.有利于调动员工的积极性和创造性

　　E.有利于控制人力资源成本

　　[答案]ABCDE

　　4[.多选题]人力资源规划的发展阶段有()

　　A.人力资源规划的产生阶段

　　B.人力资源规划的初级阶段

　　C.人力资源规划的发展阶段

　　D.人力资源规划的成熟阶段

　　E.人力资源规划的最高阶段

　　[答案]ACD

　　5[.多选题]人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有()。

　　A.确定企业目标和计划

　　B.预测人力资源需求

　　C.分析企业人力资源现状及供给

　　D.确定人力资源需求

　　E.制定适当的人力资源政策

　　[答案]ABCDE

　　6[.多选题]20世纪90年代以来，世界经济和科学技术快速发展，世界经济进程一体化速度加快，市场竞争更加激烈，()已成为企业竞争优势的关键因素。

　　A.核心技术

　　B.核心能力

　　C.核心文化

　　D.核心素质

　　E.核心人才

　　[答案]BDE

　　三、简答题

　　1[.问答题]人力资源规划的概念包括哪几层含义?

　　[答案]人力资源规划概念包括四层含义：

　　(1)人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略和目标。

　　(2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

　　(3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

　　(4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。

　　2[.问答题]人力资源规划大致经历了哪几个阶段?

　　[答案]人力资源规划大致经历的阶段：

　　(1)20世纪初期至20世纪50年代，人力资源规划的产生阶段。

　　(2)20世纪60〜70年代，人力资源规划的发展阶段。

　　(3)20世纪80年代至今，人力资源规划的成熟阶段。

　　3[.问答题]人力资源业务规划包含哪些内容?

　　[答案]人力资源业务规划的主要内容：

　　(1)人力资源晋升规划。

　　(2)人力资源补充规划。

　　(3)人力资源培训规划。

　　(4)人力资源配置规划。

　　(5)人力资源报酬补偿规划。

　　(6)员工职业生涯规划。

　　(7)人力资源退休解聘规划。