自学考试《劳动和社会保障》章节习题：第3章_第2页

　　问答题

　　1 根据劳动组织的范围，可以将劳动组织分为哪两个层次?

　　答：根据劳动组织的范围不同，可将劳动组织分为社会劳动组织和单位劳动组织两个层次。

　　2 有人说，劳动组织是共同劳动的需要。请对此观点进行评论。

　　答：正确。人们在生产过程中，为了达到一定的目标，总要采取一定的组织形式，实行必要的分工和协作。没有分工协作，就不能把劳动者组织起来，共同进行生产劳动。也就是说，实行劳动分工协作，合理组织劳动，使一切共同劳动的客观要求。

　　3 简述劳动组织的任务。

　　答：⑴ 根据合理分工与协作的原则，正确配备劳动力，合理确定工作量，节约劳动力的使用，不断提高劳动生产率。

　　⑵ 正确处理劳动力与劳动工具、劳动对象之间的关系，保证劳动者有良好的工作环境和劳动条件，做好工作场所的组织工作，改进操作方法，保证劳动者在工作中的身心健康。

　　⑶ 运用工效学、劳动心理学等学科知识，不断完善和改进劳动组织，改善劳动关系，做到用人少、效率高，促进劳动者全面发展。

　　4 简述劳动分工的层次。

　　答：劳动分工有两个层次，一是社会分工，二是企业内部分工。社会分工是按社会生产的大类所进行的分工。企业内部分工是企业范围内的分工，是企业内部的车间、班组及每个生产者之间的分工。

　　5 简述劳动分工的类型。

　　答：按照劳动者使用的劳动工具、技术装备和工作复杂程度，以及在生产中的地位和作用，企业的劳动分工，可分为职能分工、专业分工和技术分工等三种主要形式。

　　6 简述分工与协作的关系。

　　答：劳动能够分工与劳动协作是不可分割的统一体，二者之间具有密切的关系：

　　⑴ 劳动分工是协作的基础，劳动协作是分工的前提。

　　⑵ 劳动分工必然要求广泛的社会协作，搞好劳动协作是劳动组织工作的关键环节。

　　⑶ 建立在劳动分工基础上的协作，能够创造一种新的集体生产力。

　　7 简述劳动协作的类型。

　　答：按照分工的简单于复杂程度不同，可以将劳动协作分为简单协作和复杂协作。以简单分工为基础的协同劳动称为简单协作;以细致分工为基础的协同劳动称为复杂协作。

　　8 简述组织结构设计的原则。

　　答：组织结构是指劳动组织的构成形式，要遵循一定的组建原则。主要原则包括：精简原则、统一原则、效能原则、自动调节原则和管理跨度原则。

　　9 简述劳动定额的分类。

　　答：劳动定额有多种分类，工时定额和产量定额是两种基本类型。此外，还有服务定额、看管定额、销售定额和设计人员的设计定额。

　　10 为什么说劳动定额是企业管理的一项基础工作?

　　答：首先，劳动定额在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用。一方面它确定一个劳动者完成一项工作所需的时间，规定职责的数量标准;另一方面，在此基础上核算和平衡各工种、车间、部门之间劳动量的比例以及所需要的劳动者人数。

　　其次，劳动定额是确定工资、奖金的依据，是考核和评价职工成果的准绳。

　　再次，劳动定额是编制生产计划、成本计划，实施经济核算制和经济责任制的基础。