自学考试《人力资源管理（一）》模拟试题及答案7

　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( C )

　　A.不可剥夺性

　　B.时代性

　　C.时效性

　　D.再生性

　　2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( B )

　　A.苏格拉底

　　B.泰勒

　　C.欧文

　　D.吉尔布雷斯

　　3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法( C )

　　A.参与法

　　B.主管人员分析法

　　C.工作日志法

　　D.记录法

　　4.20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( A )

　　A.提高生产效率

　　B.人才的供求平衡

　　C.接班人计划

　　D.组织再造与兼并

　　5.组织制定人力资源规划的依据是( D )

　　A.社会的经济状况和政治局势

　　B.社会的就业观念和失业人数

　　C.企业的地理位置和自然环境

　　D.组织的战略目标和外部环境

　　6.能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( B )

　　A.校园招募

　　B.人才交流会

　　C.广告招聘

　　D.职业介绍机构

　　7.一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( B )

　　A.50%

　　B.80%

　　C.100%

　　D.120%

　　8.通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( B )

　　A.甄别功能

　　B.诊断功能

　　C.评定功能

　　D.反馈功能

　　9.绩效管理的重心在于( C )

　　A.绩效考核

　　B.绩效比较

　　C.绩效提升

　　D.绩效衡量

　　10.评价中心最大的特点是注重( C )

　　A.纸笔测试

　　B.面试

　　C.情景模拟

　　D.心理溅量

　　11.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( C )

　　A.教育

　　B.培训

　　C.学习

　　D.记忆

　　12.培训中最普遍、最常见的方法是( A )

　　A.讲授法

　　B.研讨法

　　C.案例分析法

　　D.角色扮演法

　　13.职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( D )

　　A.性格与能力

　　B.机遇与目标

　　C.挫折与成功

　　D.态度与行为

　　14.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( D )

　　A.职业兴趣和爱好

　　B.良好的职业机遇

　　C.强烈的择业动机

　　D.职业能力和职业品质

　　15.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( A )

　　A.一年零三个月计算

　　B.一年零四个月计算

　　C.一年零五个月计算

　　D.一年零六个月计算