一、单项选择题
1、
【正确答案】 A
【答案解析】 最低租赁付款额是指,在租赁期内,承租人应支付或可能被要求支付的各种款项(不包括或有租金和履约成本),加上由承租人或与其有关的第三方担保的资产余值。长期应付款的入账金额(最低租赁付款额)=100×8+50+20=870(万元)。
【该题针对“最低租赁付款额的确定”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 B
【答案解析】 资本化率=(800×8%+500×6%×6/12)÷(800+500×6/12)×100%=7.52%。
【该题针对“一般借款资本化率的确定”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 C
【答案解析】 ①一般借款累计支出加权平均数=1000×6/12+2000×3/12=1000(万元)
②2010年一般借款的借款费用资本化率=(1 000×6%+10 000×8%)/(1 000+10 000)=7.82%
③M公司2010年一般借款利息的资本化金额=1000×7.82%=78.2(万元)
④M公司2010年一般借款利息应计入财务费用的金额=1000×6%+10000×8%-78.2=781.8(万元)
【该题针对“超过专门借款部分的资产支出加权平均数的确定”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 A
【答案解析】 专门借款共1000万元,2012年累计资产支出900万元,2013年支出的150万元中有100万元属于专门借款,一般借款占用50万元,故2013年第一季度一般借款利息费用应予资本化的金额=50×3/3×6%×3/12=0.75(万元)。
【该题针对“一般借款利息资本化金额的确定”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 A
【答案解析】 第二季度本金汇兑差额=100×(6.7-6.9)=-20(万元);利息的汇兑差额=100×8%×3/12×(6.7-6.9)+100×8%×3/12×(6.7-6.7)=-0.4(万元)。因为利息是按季计提,所以第一季度计提的利息也会产生汇兑差额,为100×8%×3/12×(6.7-6.9);第二季度计提的利息,由于汇率都是6.7,也可以理解为没有产生汇兑差额。
【该题针对“外币专门借款汇兑差额资本化金额的确定”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 C
【答案解析】 A公司外购办公楼的入账成本=2 560+10 000/4×3.4651=11 222.75(万元)
2011年度:
借:固定资产 11 222.75
未确认融资费用 1 337.25
贷:银行存款 2 560
长期应付款10 000
年末:
借:长期应付款 2 500
贷:银行存款 2 500
借:财务费用 519.77
贷:未确认融资费用 519.77 [(10 000-1 337.25)×6%]
借:管理费用514.38
贷:累计折旧514.38(11 222.75/20×11/12)
因此,A公司因该分期付款业务在2011年末确认的财务费用为519.77万元。
【该题针对“融资租赁下未确认融资费用的分摊”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 B
【答案解析】 固定资产原价=315+租赁佣金6+租赁业务人员差旅费4+运杂费5+安装调试费15=345(万元);固定资产年折旧额=345÷5=69(万元)。
【该题针对“融资租赁期届满时的会计处理”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 B
【答案解析】 甲公司应编制的会计分录为:
借:销售费用40 000
贷:应付职工薪酬——工资(20×5×100)10 000
——累积带薪缺勤(20×5×100×3)30 000
则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额应当是正常发放的工资和放弃带薪休假的补偿,为40 000元。
实际支付时:
借:应付职工薪酬——工资(20×5×100)10 000
——累积带薪缺勤(20×5×100×3)30 000
贷:银行存款40000
【该题针对“短期带薪缺勤的确认和计量”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 D
【答案解析】 负债成分的公允价值=15 000/(1+6%)3+15 000×4%/(1+6%)1+15 000×4%/(1+6%)2+15 000×4%/(1+6%)3=14 198.10(万元)
权益成分的公允价值=16 000-14 198.10=1 801.9(万元)
负债成分分摊的发行费用=14 198.10/16 000×100=88.74(万元)
权益成分分摊的发行费用=100-88.74=11.26(万元)
计入其他权益工具的金额=1 801.9-11.26=1 790.64(万元)
计入利息调整的金额=(15 000-14 198.10)+ 88.74=890.64(万元)
借:银行存款 15 900
应付债券——可转换公司债券——利息调整 890.64
贷:应付债券——可转换公司债券——面值 15 000
其他权益工具——可转换公司债券 1 790.64
【该题针对“可转换公司债券的处理(综合)”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 B
【答案解析】 选项A属于金融负债;选项C条件不完善;选项D企业发行的一般公司债券,属于金融负债。
【该题针对“金融负债与权益工具的区分”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 C
【答案解析】 借款费用允许开始资本化必须同时满足三个条件,即①资产支出已经发生;②借款费用已经发生;③为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或者生产活动已经开始。
【该题针对“借款费用资本化期间的确定(综合)”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 C
【答案解析】 借款费用不包括发行债券发生的溢价和折价,但包括溢价和折价的摊销,溢折价的摊销是对利息费用的一种调整。
【该题针对“借款费用的范围”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 B
【答案解析】 甲公司因发行分离交易可转换公司债券导致资本公积中股本溢价增加额=11.1+0.8=11.9(亿元)。
发行时:
借:银行存款 20
贷:应付债券 18
其他权益工具——可转换公司债券2
行权部分:
借:银行存款 10.8(12×30 000/2×60%/10 000)
其他权益工具——可转换公司债券1.2(2×60%)
贷:股本 0.9(30 000/2×60%/10 000)
资本公积——股本溢价 11.1
未行权部分:
借:其他权益工具——可转换公司债券0.8(2×40%)
贷:资本公积——股本溢价 0.8
【该题针对“分离交易可转换公司债券的处理”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 D
【答案解析】 负债成分的初始确认金额=20 000×0.8638+20 000×2%×2.7232=18 365.28(万元),权益成分的初始确认金额=19 200-18 365.28=834.72(万元)。
【该题针对“可转换公司债券发行时的处理”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 A
【答案解析】 取得借款时
借:银行存款 972 253(倒挤)
长期借款——利息调整 27 747
贷:长期借款——本金 1 000 000
2011年末计提利息的分录
借:财务费用 38 890.12(972 253×4%)
贷:长期借款——应计利息 30 000
——利息调整 8 890.12 (倒挤)
因此“长期借款”科目余额为=1 000 000-27 747+30 000+8 890.12=1 011 143.12(元)。
【该题针对“负债及借款费用(综合)”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 D
【答案解析】 发行债券初始确认的权益成分公允价值=(100.5×1000)-100150=350(万元),甲公司因该可转换公司债券的转换应确认资本公积(股本溢价)的金额=350+100050-1000×4=96400(万元)。相关分录为:
借:银行存款 100 500(1 000×100.5)
贷:应付债券——可转换公司债券(面值) 100 000(1 000×100)
——可转换公司债券(利息调整) 150(100 150-100 000)
其他权益工具 350
转换时:
借:应付债券——可转换公司债券(面值)100 000
——可转换公司债券(利息调整) 50
其他权益工具 350
贷:股本 4 000
资本公积——股本溢价 96 400
【该题针对“可转换公司债券转股时的处理”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 B
【答案解析】 2×10年12月31日应确认的利息费用=应付债券期初的摊余成本×实际利率=965 250×6%=57 915(元),期末摊余成本=965 250+57 915=1 023 165(元)。相关的分录:
借:银行存款 965 250
应付债券――利息调整 34 750
贷:应付债券――面值 1 000 000
借:财务费用等 57 915
贷:应付债券――应计利息 50 000
应付债券――利息调整 7 915
2×11年利息费用=期初摊余成本×实际利率=1 023 165×6%=61 389.9(元)。
【该题针对“到期一次还本付息的一般公司债券的核算”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 B
【答案解析】 该辞退计划可以根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额,应付职工薪酬=1000(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利,在实际发生时进行相关的会计处理。
【该题针对“辞退福利”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 D
【答案解析】 H公司管理层可获得的奖金=(2560-1800)×10%=76(万元)。会计分录为:
借:管理费用 76
贷:应付职工薪酬——利润分享计划 76
【该题针对“短期利润分享计划的确认和计量”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 C
【答案解析】 选项C,应计入其他综合收益。
【该题针对“职工薪酬的确认和计量(综合)”知识点进行考核】
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