一、单项选择题

　　1.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。

　　A.1个月内 B. 2个月内 C.3个月内 D.6个月内

　　2.法定节假日安排劳动者工作的，须支付的劳动报酬不低于工资的()。

　　A.150% B.200% C.250% D.300%

　　3.《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过()。

　　A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月

　　4.以下关于试用期表述，不正确的是()。

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

　　C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　D.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

　　5.《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　A.年龄B.性别C.学历D.已婚

　　6.劳动争议调解委员会主任由()担任。

　　A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表

　　7.劳动争议仲裁委员会丰任由()担任。

　　A.职工代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表

　　8.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

　　A.30日B.60日C.90日D.120日

　　9.劳动争议发生后，当事人如果要向法院提起诉讼，必须先经过()。

　　A.协商B.企业调解C.向劳动行政部门反映D.仲裁

　　10.各级人民政府创造公平就业环境，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和榜之，这体现的是()

　　A.国家促进就业的原则

　　B.平等就业和自主就业的原则

　　C.照顾特殊和困难群体就业的原则

　　D.禁止16周岁以下未成年人就业的原则

　　【B】

　　11.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对失业人员创办的中小企业给予税收优惠，这体现的是国家通过()促进就业。

　　A.产业政策B.财政政策C.优惠政策D.金融政策

　　【C】

　　二、多项选择题

　　1.《劳动法》规定，劳动者就业，不因()不同而受歧视。

　　A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰E.文化程度

　　2.以下所列单位中，经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有()。

　　A.杂技团B.体校C.乡镇企业D.外资企业E.国有企业

　　3.劳动合同的期限。分为()。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.短期劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　E.终生劳动合同

　　4.以下选项中.属于劳动合同约定条款的有()。

　　A.试用期B.培训C.保守秘密D.参加社会保险E.保障职工基本权利

　　5.下列劳动合同无效或者部分无效()。

　　A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

　　B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，

　　C.违反法律、行政法规强制性规定的合同

　　D.违反用人单位上级主管部门规定的合同

　　E.违反用人单位所在社区规定的合同

　　6.下列各主体中，()有权确认劳动合同无效或部分无效。

　　A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.企业工会

　　7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同()。

　　A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　C.不为劳动者缴纳社会保险费的

　　D.拖欠工资

　　E.企业经营不善

　　8.劳动争议调解委员会Eh()组成。

　　A.职工代表

　　B.用人单位代表

　　C.工会代表

　　D.劳动行政部门代表

　　E.用人单位党组织代表

　　9.劳动争议处理形式有()。

　　A.当事人协商B.企业调解C.仲裁D.诉讼E.职工投票

　　10.在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有()。

　　A.当事人和解协议B.企业调解协议C.仲裁裁决D.法院判决E.企业工会的决定

　　11.劳动争议仲裁委员会由()组成。

　　A.职工代表B.用人单位代表C.同级工会代表D.劳动行政部门代表E.用人单位党组织代表

　　答案

　　一、1.A 2.D 3.B 4.D 5.B 6.B 7.D 8.B 9.D

　　二、1.ABCD 2.AB 3.ABD 4.ABC 5.ABC

　　6.CD 7.ABCD 8.ABC 9.ABCD 10.CD 11.BCD