2019年初级审计师《理论与实务》精选练习题及答案十四

　　一、单项选择题

　　1、下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：

　　A、审查职工住房公积金的计提是否正确

　　B、审查人工费用的计算是否正确

　　C、审查产量和工时的记录与审核是否相互独立

　　D、审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确

　　2、在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实：

　　A、薪酬业务内部控制的有效性

　　B、薪酬总额的真实性

　　C、薪酬分配的正确性

　　D、薪酬业务的合法性

　　3、下列关于薪酬业务循环审计中职责分工的表述中，不正确的是：

　　A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门应相互独立

　　B、考勤记录与审批应相互独立

　　C、工资结算汇总表的编制与审核相互独立

　　D、工资保管与记录可以由一个人员担任

　　4、企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利指的是：

　　A、短期薪酬

　　B、离职后福利

　　C、辞退福利

　　D、长期职工福利

　　5、审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：

　　A、企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金

　　B、员工薪酬的确定是否恰当合理

　　C、工资费用的账务处理是否正确

　　D、员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

　　二、多项选择题

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　　1、被审计单位2013年12月份应付职工薪酬贷方发生额比其他月份增长了近50%，可能的原因有：

　　A、会计记账错误

　　B、12月计提的工资未及时发放

　　C、虚报工资支出

　　D、年底增加了奖金或福利

　　E、年底现金支出增加明显

　　2、运用分析方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有：

　　A、分析销售与生产关系

　　B、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较

　　C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况

　　D、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况

　　E、将本年度管理费用中人工费用与前期比较

　　3、下列各项中，薪酬业务循环使用的文件有：

　　A、材料领用单

　　B、客户订货单

　　C、工资扣款通知单

　　D、员工录用和调配单

　　E、产量与工时记录

　　4、下列各项中，会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有：

　　A、不计提工会经费

　　B、将研发人员的薪酬计入生产成本

　　C、将离职后福利计入应付职工薪酬

　　D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费

　　E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

　　5、薪酬费用分配正确性审查的内容有：

　　A、是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配

　　B、录用、解聘程序是否符合国家规定

　　C、薪酬总额的组成是否符合有关规定

　　D、应付薪酬是否完整入账

　　E、有无混淆生产成本与期间费用的界限，任意调节成本和损益的现象