2019年初级审计师《理论与实务》精选练习题及答案十四_第2页

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 选项ABD属于实质性审查。

　　【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 属于职责分工中考勤记录与审批相互独立防止多计和错计出勤天数。

　　【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 工资保管与记录相互独立，防止篡改记录，冒领工资。

　　【该题针对“薪酬业务循环的内部控制”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。

　　【该题针对“离职后福利相关账户的审查”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，可以查出工资结算表多记员工或少记的情况。

　　【该题针对“工资总额真实性的审查”知识点进行考核】

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　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 选项B，若是12月计提的工资没有发放，应付职工薪酬的贷方发生额比其他月份增加不仅仅是50%，由于每个月的工资接近，增加的应该是接近100%，故选项B不正确;选项E，年底现金支出增加明显，跟解释题干中提及的情形不相关，故不正确。

　　【该题针对“运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 销售与生产关系与运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性无关。

　　【该题针对“运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 CDE

　　【答案解析】 工薪业务循环涉及的主要凭证和记录：员工录用和调配单，考勤系统或考勤卡，工资标准和计价单价，产量和工时记录，生产统计表，扣款通知单，工资单，工资结算汇总表，工资费用分配表;记账凭证;应付职工薪酬总账与明细账。

　　【该题针对“薪酬业务循环的主要文件”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 CE

　　【答案解析】 选项C，离职后福利有时是逐年确认的，若一次性计入应付职工薪酬，会导致当期的应付职工薪酬虚增;选项E，职工教育经费应按照1.5%来计提，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费，若按照5%计提，则会导致当期的应付职工薪酬虚增。

　　【该题针对“薪酬业务循环的审计目标”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 AE

　　【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】