2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》测试题九_第3页

　　21.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是( D　)。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.加班工资

　　D.职工福利费用

　　22.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( C　)。

　　A.政府高级公务员

　　B.国务院认定的有特殊贡献的专家

　　C.企业的经营者

　　D.企业高级技术人员

　　23.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( B　)。

　　A.100%的工资报酬

　　B.150%的工资报酬

　　C.200%的工资报酬

　　D.300%的工资报酬

　　24.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( B　)。

　　A.150%的工资报酬

　　B.200%的工资报酬

　　C.250%的工资报酬

　　D.300%的工资报酬

　　25.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的D

　　A.100%的工资报酬

　　B.150%的工资报酬

　　C.200%的工资报酬

　　D.300%的工资报酬

　　26.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是( D　)。

　　A.计时工资制

　　B.计件工资制

　　C.综合工时制

　　D.不定时工时制

　　27.下列各选项中属于特殊情况下的工资的是( C　)。

　　A.高温补贴

　　B.科研津贴

　　C.婚、丧假工资

　　D.奖金

　　28.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是( D　)。

　　A.法定休假

　　B.年休假

　　C.婚丧假

　　D.事假

　　29.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于( D　)。

　　A.10学时

　　B.12学时

　　C.24学时

　　D.48学时

　　30.最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准( C　)。

　　A.每1年至少调整1次

　　B.每1年至少调整2次

　　C.每2年至少调整1次

　　D.每3年至少调整1次

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