2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》测试题九_第2页

　　11.企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或( B　)职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。

　　A.四分之一以上

　　B.三分之一以上

　　C.二分之一以上

　　D.三分之二以上

　　12.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( B　)。

　　A.可以低于集体合同的规定

　　B.不能低于集体合同的规定

　　C.由劳动行政部门规定

　　D.由当事人自由约定

　　13.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过( C　)。

　　A.10天

　　B.30天

　　C.60天

　　D.半年

　　14.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，( C　)可以组织有关各方协调处理。

　　A.本单位劳动争议调解委员会

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.当地人民政府劳动行政部门

　　D.当地基层或中级人民法院

　　15.集体合同的效力范围及于( D　)。

　　A.企业工会的全体会员

　　B.参加签订集体合同的职工代表

　　C.参与合同讨论的企业职工

　　D.工会所代表的全体劳动者

　　16.我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前( C　)，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　A.1个月内

　　B.2个月内

　　C.3个月内

　　D.6个月内

　　17.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存( A　)。

　　A.2年以上备查

　　B.3年以上备查

　　C.5年以上备查

　　D.10年以上备查

　　18.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( A)。

　　A.养老保险费

　　B.工会会费

　　C.希望工程捐款

　　D.救灾捐款

　　19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( B　)

　　A.10%

　　B.20%

　　C.40%

　　D.50%

　　20.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是( A　)。

　　A.法定货币

　　B.实物

　　C.有价证券

　　D.购物卡