2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》测试题八_第2页

　　11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A　)内订立书面劳动合同。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付( B　)。

　　A.1倍的工资

　　B.2倍的工资

　　C.3倍的工资

　　D.4倍的工资

　　13.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是( D　)。

　　A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式

　　B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同

　　C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

　　D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

　　14.劳动者在该用人单位连续工作满( D　)的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　A.1年

　　B.3年

　　C.5年

　　D.10年

　　15.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( C　)。

　　A.由双方协商一致

　　B.应当订立固定期限的劳动合同

　　C.应当订立无固定期限的劳动合同

　　D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决

　　16.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是( D　)。

　　A.提前3日以书面形式通知用人单位

　　B.提前7日以书面形式通知用人单位

　　C.提前10日以书面形式通知用人单位

　　D.提前30日以书面形式通知用人单位

　　17.劳动者在试用期内提前( B　)通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.2日

　　B.3日

　　C.5日

　　D.7日

　　18.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂( A　)。

　　A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

　　B.继续与李某等人协商

　　C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

　　D.不得解除劳动合同

　　19.用人单位确需经济性裁员的，应当提前( D　)向工会或者全体职工说明情况。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　20.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，( C　)内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

　　A.2个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月