2019年二级建造师考试法规知识考点冲刺题：2Z204020劳动合同及劳动关系制度_第3页

　　31. 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

　　E.用人单位排除劳动者权利

　　【答案】ABCD

　　【解析】《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的;(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　32. 根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有( )。

　　A.本人已经进行失业登记，并有求职要求的

　　B. 非因本人意愿中断就业的

　　C. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的

　　D. 本人应征服兵役的

　　E. 人本已失业，有身份证明的

　　【答案】ABC

　　【解析】失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记， 并有求职要求的。

　　33. 根据《社会保险法》，国家建立( )等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　A.工伤保险

　　B.生育保险

　　C.基本养老保险

　　D.意外伤害保险

　　E.基本医疗险

　　【答案】ABCE

　　【解析】2010 年 10 月颁布的《人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险筹社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　34. 关于劳动合同效力的说法，正确的是( )

　　A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

　　B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　C. 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　D. 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　【答案】C

　　【解析】考查劳动合同订立的注意事项。选项 A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效。选项 B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同。选项 D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间. 35.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是( )

　　A. 劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

　　B. 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

　　C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

　　D.劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资

　　【答案】C

　　【解析】货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。

　　36. 关于劳务派遣的说法，正确的有( )

　　A. 经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

　　B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

　　D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

　　E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查的是劳务派遣。选项 D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项 E， 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者 收取费用。

　　37. 下列用工方式中，属于违法用工的有( )。

　　A. 施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

　　B. 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

　　C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

　　D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用

　　E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

　　【答案】AD

　　【解析】本题考查的是劳务派遣。选项 BC，施工企业与劳务派遣企业和分包企业直接签订合同，不与生产工人签订合同，所以不属于违法分包。

　　38. 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )

　　A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

　　B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

　　C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

　　D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

　　E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

　　【答案】ADE

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项 B 劳动者自己不同意续订单位没有过错;选项 C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定;

　　39. 关于劳动争议解决方式的说法，正确的是( )。

　　A. 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

　　B. 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

　　C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

　　D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

　　【答案】B

　　40. 某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了 2 年 3 个月，在解除合同前 12 个月李某月平均工资为 6000 元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。

　　A.6000 元

　　B.12000 元

　　C.15000 元

　　D.18000 元

　　【答案】C

　　41. 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有( )。

　　A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

　　B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

　　C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

　　D.劳动者被依法追究刑事责任的

　　E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　【答案】CE

　　42. 下列争议中，属于劳动争议范围的是( )。

　　A.家庭与家政服务人员之间的争议

　　B.个体工匠与学徒之间的争议

　　C.因确认劳动关系发生的争议

　　E.因终止劳动合同发生的争议

　　D.因工作时间发生的争议

　　【答案】CDE

　　43. 关于劳动合同订立的说法，正确的有( )。

　　A. 试用期包含在劳动合同期限内

　　B. 固定期限劳动合同不能超过 10 年

　　C. 商业保险是劳动合同的必备条款

　　D. 劳动关系自劳动合同订立之日起建立

　　E. 建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　【答案】AE

　　44. 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是( )。

　　A. 劳动者不能胜任工作

　　B. 劳动者在试用期内不符合录用条件

　　C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　D.劳动者被依法追究刑事责任

　　E.劳动者患病

　　【答案】BCD

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