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2019年二级建造师《法规知识》章节题新编：2Z204020~2Z204030_第2页

来源：华课网校 [2019年3月31日] 【大中小】

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　　答案部分

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是劳务派遣。劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准。

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是集体合同。企业的集体合同由企业工会代表企业职工与企业订立。

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是集体合同。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　5、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。法律法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节;部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

　　9、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则和劳动合同的种类。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　13、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则和劳动合同的种类。单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　15、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。

　　16、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　17、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　18、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　19、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是劳动者的社会保险和福利。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。