2018二建《法规知识》章节测试题：劳动合同及劳动关系制度_第3页

　　答案部分

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。参见教材P150。

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P149。

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系;选项B中，股东和公司之间没有劳动关系;选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。参见教材P147。

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。参见教材P148。

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。参见教材P148。

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是劳动安全卫生制度。意外伤害保险是国家《建筑法》鼓励企业为从事危险作业的职工办理的，不是强制性要求的。参见教材P146。

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。法律法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节;部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。参见教材P142。

　　】

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣单位依公司法的规定设立，注册资本不得少于200万元。参见教材P137。

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是劳务派遣。劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。参见教材P137。

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项ABD属于不可解除劳动合同的情形。参见教材P135。

　　11、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。本题中12月18日已过试用期，因此不能随时解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此选择C。参见教材P134。

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规划的医疗期内;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。参见教材P135。

　　13、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，特殊情况下除外。参见教材P134。

　　14、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。参见教材P134。

　　15、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。参见教材P136。

　　16、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是合同的终止。债券和债务同归于一人时，合同终止。这属于债权债务的混同。参见教材P125。

　　17、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是合同的变更。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。参见教材P133。

　　18、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P133。

　　19、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是集体合同。企业的集体合同由企业工会代表企业职工与企业订立。参见教材P132。

　　20、

　　【正确答案】 B

　　21、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。参见教材P130。

　　22、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。参见教材P131。

　　23、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。参见教材P131。

　　24、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的种类。订立无固定期限劳动合同有四种情况。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。选项B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。选项C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定;选项D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。参见教材P129。

　　25、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则和劳动合同的种类。单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P129。