2017年二级建造师《法规知识》试题：劳动合同法_第2页

　　二、多项选择题

　　1.劳动合同应当以书面形式订立，并具备()必备条款。

　　A劳动合同期限 B工作内容

　　C劳动保护和劳动条件D劳动形式E.劳动合同终止的条件

　　2.根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。(2011年真题)

　　A扣押居民身份证 B扣押职业资格证

　　C要求提供担保D签订专业技术培训服务违约条款E.签订竞业限制保证书

　　3.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。

　　A用人单位代理人签订的劳动合同 B由用人单位提供的格式合同

　　C违反法律、行政法规的劳动合同D劳动者对于合同内容有重大误解的内容

　　E.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

　　4.下列关于劳动合同的变更说法正确的是()。

　　A用人单位变更名称、法人代表，会影响劳动合同的履行

　　B用人单位发生合并或者分立，原劳动合同无效需重新签订

　　C用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

　　D变更的劳动合同，应当采用书面形式

　　E.变更后的劳动合同文件由用人单位和劳动者各执一份

　　5.根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

　　A职工患病，在规定的医疗期内 B职工非因工负伤，伤愈出院

　　C女职工在孕期内D女职工在哺乳期内E.在试用期被证明不符合录用条件

　　6.有()情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　A用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 B在试用期内的

　　C用人单位濒临破产D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

　　E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

　　7.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。

　　A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B劳动者经过培训仍不能胜任工作

　　C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

　　E.劳动者被依法追究刑事责任

　　8.根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。(2010年真题)

　　A在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　C劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D女职工在产期的

　　E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

　　9.某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有()。

　　A某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名

　　B工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同

　　C因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了

　　D孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退

　　E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件

　　10.某建筑公司与员工签订集体合同，依据《劳动合同法》，下列关于集体合同生效的表述错误的是()。

　　A职工代表在书面劳动合同上签字后生效 B劳动行政部门收到集体合同文本后立即生效

　　C劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日后生效

　　D劳动行政部门收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议，即行生效

　　E.劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，即行生效