二、多选题

　　1、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。

　　A.严重违反用人单位规章制度的

　　B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

　　C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

　　【答案】BDE

　　【解析】《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。

　　A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

　　B.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同

　　C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

　　E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

　　【答案】ADE

　　【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：

　　(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;

　　(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条解除劳动合同的(注:通知解除);

　　(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的(注：经济性裁员);

　　(5)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(6)依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的(注：破产和吊销营业执照);

　　(7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

　　C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

　　【答案】ACE

　　【解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。B、D选项错误。

　　4、企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有( )。

　　A.向企业调解委员会申请调解

　　B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

　　C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

　　D.直接向人民法院起诉

　　E.直接向人民法院申请支付令

　　【答案】 ABE

　　【解析】

　　A正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协 商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　B正确，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　C错误，劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。

　　D错误，《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人 民法院提起诉讼。

　　E正确，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法 院应当依法发出支付令。