81、注册建造师申请人不予注册的情形包括(　)。

　　A.申请在两个或者两个以上单位注册的

　　B.申请两个或两个以上专业执业的

　　C.因执业活动受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满6年的

　　D.被吊销注册证书，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满2年的

　　E.在申请注册之日前3年内担任项目经理期间，所负责项目发生过重大质量和安全事故的

　　【参考答案】 ADE

　　【答案解析】 选项B的正确描述为选项A，选项C应为5年。

　　82、注册建造师不得同时担任两个及以上建设工程施工项目的项目经理，但下列选项(　)情况例外。

　　A.合同约定的工程进入收尾阶段而新的工程刚刚破土动工的

　　B.因非承包方原因使工程停工120天以上且建设单位同意的

　　C.同一工程相邻分段发包或分期施工的

　　D.因工作需要经工程发、承包双方协商同意的

　　E.合同约定的工程验收合格的

　　【参考答案】 BCE

　　【答案解析】本特殊情形包括：同一工程相邻分段发包或分期施工的、合同约定的工程验收合格的、因非承包方原因使工程停工120天以上且建设单位同意的。

　　83、注册建造师享有的权利有(　)。

　　A.使用注册建造师名称

　　B.遵守法律、法规和有关规定

　　C.在本人执业活动中形成的文件上签字并加盖执业印章

　　D.保管和使用本人注册证书、执业印章

　　E.接受继续教育

　　【参考答案】 ACDE

　　【答案解析】考查的是建造师的基本权利和义务。

　　84、根据合同的分类，赠与合同属于(　)。

　　A.双务合同

　　B.单务合同

　　C.有偿合同

　　D.无偿合同

　　E.不要式合同

　　【参考答案】 BDE

　　【答案解析】赠与合同首先属于典型的单务合同和无偿合同;又由于赠与合同在合同实践中，并不要求必须采取一定形式为标准，比如张三赠与李四一台电脑，合同法并不要求采取特定的合同形式。因此，赠与合同属于不要式合同。

　　85、下列属于承包人应当承担的赔偿损失的是(　)。

　　A.转让、出借资质证书造成损失

　　B.偷工减料造成损失

　　C.未按照约定提供原材料造成损失

　　D.要求压缩工期造成损失

　　E.不履行保修义务造成损失

　　【参考答案】 ABE

　　【答案解析】CD均属于发包人应当承担的赔偿损失。

　　86、根据招投标相关法律和司法解释，下列施工合同中，属于无效合同的有(　)。

　　A.未经发包人同意，承包人将部分非主体工程分包给具有相应资质的施工单位的合同

　　B.招标文件中明确要求投标人垫资并据此与中标人签订的合同

　　C.建设单位直接与专业施工单位签订的合同

　　D.承包人将其承包的工程全部分包给其他有资质的承包人的合同

　　E.投标人串通投标中标后与招标人签订的合同

　　【参考答案】 ADE

　　【答案解析】B违反了部门规章，非法律或行政法规，所以违法但不是无效合同。C是允许的。

　　87、14岁的中学生张某擅自与某善意的成年人王某签订合同转让了自己上学用的电动自行车，则下列关于此合同的表述中正确的是(　)。

　　A.此合同属于有效合同

　　B.此合同属于无效合同

　　C.此合同属于效力待定合同

　　D.王某可催告张某父母确认

　　E.合同被追认前王某可撤销

　　【参考答案】 CDE

　　【答案解析】限制民事行为能力人签订的合同属于效力待定合同。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。

　　88、合同当事人承担违约责任的形式有(　)。

　　A.合同继续履行

　　B.采取补救措施

　　C.支付赔偿金

　　D.返还财产恢复原状

　　E.支付违约金

　　【参考答案】 ABCE

　　【答案解析】承担违约责任的方式有三种：继续履行、采取补救措施和赔偿损失(赔偿金和违约金都是赔偿损失的一种)。

　　89、合同应当以书面形式订立，并具备(　)必备条款。

　　A.劳动合同期限

　　B.工作地点

　　C.工作时间和休息休假

　　D.劳动形式

　　E.劳动合同终止的条件

　　【参考答案】 ABC

　　【答案解析】劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和丁作地点; (5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　90、劳动争议仲裁委员会的组成成员有(　)。

　　A.工会代表

　　B.律师

　　C.同级人民法院代表

　　D.企业方面代表

　　E.劳动行政部门代表

　　【参考答案】 ADE

　　【答案解析】劳动争议仲裁委员会的组成成员主要有同级工会代表、企业代表、劳动行政部门代表三类代表，注意一定要与劳动争议调解委员会的三代表组成区别。