21.2015 年 9 月 15 日，甲公司与丙公司订立书面协议转让其对乙公司的 30 万元债权，同年 9 月 25 日甲公司将该债权转让通知了乙公司。关于该案的说法，正确的是( )。

　　A.甲公司与丙公司之间的债权转让协议于 2015 年 9 月 25 日生效

　　B.丙公司自 2015 年 9 月 15 日起可以向乙公司主张 30 万元的债权

　　C.甲公司和乙公司就 30 万债务的清偿对丙公司承担连带责任

　　D.甲公司和丙公司之间的债权转让行为于 2015 年 9 月 25 日对乙公司发生效力

　　【答案】D

　　【解析】《合同法》规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知(9 月 15 日)，该转让对债务人不发生效力。当债务人接到权利转让的通知后(9 月 25 日)，权利转让才会生效。

　　22.下列合同中，属于实践合同的是( )。

　　A.保管合同 B.运输合同 C.租赁合同 D.建设工程合同

　　【答案】A

　　【解析】根据合同的成立是否需要交付标的物，可以将合同分为诺成合同和实践合同。

　　诺成合同(又称不要物合同)，是指当事人双方意思表示一致就可以成立的合同。大多数的合同都属于诺成合同，如建设工程合同、买卖合同、租赁合同等。

　　实践合同(又称要物合同)，是指除当事人双方意思表示一致以外，尚须交付标的物才能成立的合同，如保管合同、定金合同。

　　23.甲公司以国产设备为样品，谎称进口设备，与乙施工企业订立设备买卖合同，后乙施工企业知悉实情。

　　关于该合同争议处理的说法，正确的有( )。

　　A.若买卖合同被撤销后，有关争议解决条款也随之无效

　　B.乙施工企业有权自主决定是否行使撤销权

　　C.乙施工企业有权自合同订立之日起 1 年内主张撤销该合同

　　D.该买卖合同被法院撤销后，则该合同自始没有法律约束力E.乙施工企业有权自知道设备为国产之日起 1 年内主张撤销该合同

　　【答案】BDE

　　【解析】A 错误，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。行使撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，并应当向人民法院或者仲裁机构申请。C 错在不是订立合同之日，而是自知道或应当知道撤销事由之日起。

　　24.甲公司将施工机械借给乙公司使用，乙公司在甲公司不知情的情况下将该施工机械卖给知悉上述情况的丙公司，关于乙、丙公司之间施工机械买卖合同效力的说法，正确的是( )。A.有效

　　B.可变更或撤销

　　C.无效

　　D.效力待定

　　【答案】C，

　　【解析】乙公司和丙公司的行为属于恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。因此其合同属于无效合同。

　　25.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

　　日起( )内订立书面劳动合同。

　　A.1 个月

　　B.2 个月

　　C.3 个月

　　D.半年

　　【答案】A，

　　【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

　　26.下列劳动合同条款中，属于选择条款的有( )。

　　A.社会保险

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.补充保险

　　E.休息休假

　　【答案】BCD，

　　【解析】劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　27.关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

　　A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

　　B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

　　C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

　　D.用工单位的主要工作都可以被派遣的劳动者承担

　　【答案】B，

　　【解析】经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

　　28.下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。

　　A.在公司连续工作满 8 年的张某

　　B.到公司工作 2 年，并被董事会任命为总经理的王某

　　C.在公司累计工作了 10 年，但期间曾离开过公司的赵某

　　D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

　　【答案】D，

　　【解析】有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的;

　　(3)连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。

　　因此选 D 选项。

　　29.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10 日

　　B.15 日

　　C.20 日

　　D.30 日

　　【答案】D，

　　【解析】有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　30.根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人

　　C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　E.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动

　　【答案】ACE，

　　【解析】企业不得聘用未满 16 周岁的未成年人。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。