人不可能样样通，样样通也就样样松。人总是从某一点开始突破，开始出类拔萃的。2020年中级经济师考试将于11月21、22日举行，仅仅只剩2个多月的时间了，华课网校未考生备考整理了《人力资源管理专业》各章节重点分值方向，考生可以参考复习。

第八章　薪酬管理

　　【本章考情分析】

第一节 薪酬管理概述

　　【本节考情分析】

　　【例题】关于职位评价的原则，表达正确的是( )。

　　A.组织应该选择最先进的评价体系

　　B.职位评价标准和职位等级结构应该公开化

　　C.员工不能参与职位评价工作

　　D.工作分析是职位评价与薪酬设计相联系的桥梁，具有承上启下的作用

　　E.职位评价的选择应具有实用有效性

　　【答案】BE

　　【解析】职位评价时，应当让员工适当地参与到职位评价中来;最理想、最先进的职位评价体系并不一定是最好的。应该选择最实用有效的评价体系。职位评价是工作分析与薪酬设计相联系的桥梁，具有承上启下的作用，所以选项 ACD 错误。

　　【真题·单选】关于职位评价方法的说法，正确的是(　　)。

　　A.分类法属于定量方法

　　B.要素计点法属于职位尺度比较法

　　C.要素计点法属于定性方法

　　D.分类法属于直接职位比较法

　　【答案】B

　　【解析】排序法和分类法属于定性方法，选项 A 错误;要素计点法和因素比较法属于定量方法，选项 C 错误;分类法属于职位尺度比较法，选项 D 错误。

　　【例题】职位评价过程中采用排序法的优缺点，表达错误的是()。

　　A.简单易行，成本较低

　　B.没有详细具体的评价标准，主观成分很大

　　C.不易与员工沟通

　　D.适合规模小，结构简单的企业

　　【答案】C

　　【解析】排序法简单易行、成本较低、易于与员工沟通，选项 C 错误。

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