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当前位置：2016年中级经济师考试教材知识点：工商管理_薪酬管理_第2页
课程咨询(三)员工福利制度
1、福利制度的含义及作用
含义：企业通过福利设置建立各种补贴，为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。
作用：维持劳动力再生产，激励员工和促进员工忠实于企业
2、福利的构成
①安全福利
②保险福利
③各种津贴
④带薪休假
⑤其他福利，如班车，幼儿园，体育锻炼设施、文化娱乐设施等
(四)非经济性薪酬
1、工作。工作本身对员工是一种回报，是一种对其学习知识和掌握技能的投资回报
2、工作环境。优越的环境能给员工鼓励，使员工具有工作的愿望和激情。
3、企业文化，使员工有归属感、尊重感和成就感。
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责编：daibenhua
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