一、单选题.

　　1.从投资的成本- 收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注: B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)

　　A. B-S>C

　　B. B>C

　　C.S-B>C

　　D.C-S>B

　　2.在实际工作中，管理层关于培训与开发的决策误区表现不包括()。

　　A. 人力资源投资的回报难以量化

　　B.不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资

　　C. 将培训与开发视为一项开支或员工福利

　　D. 将培训与开发视为一项投资

　　3.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是( )。

　　A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

　　B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩 展模式

　　c.培训与开发机构隶属于人力资源部难免会发生冲突

　　D.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统- -的培 训开发计划

　　4.关于培训与开发效果评估的陈述， 正确的是( )。

　　A. 问卷调查法适用于工作行为评估

　　B.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

　　C. 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

　　D. 结果评估是是组织高管层最关心的评估内容

　　5.评估培训与开发效果时，组织很少进行的评估是( )。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.结果评估

　　D.投资收益评估

　　6.关于职业生涯管理的说法，不正确的是( )。

　　A.职业生涯管理只包括组织职业生涯管理

　　B.职业生涯管理能让员工更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

　　C.职业生涯管理能满足员工高层次的需要，进而提高个体的工作生活质量

　　D.职业生涯管理有利于使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

　　7.关于职业生涯管理的说法，不正确的是( )。

　　A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

　　B.组织职业生涯管理可以为组织培养后备高级管理人才和高级技术人才

　　C.提供职业生涯手册属于组织职业生涯管理的方法

　　D.双通道是指员工同时承担管理工作和技术工作

　　8.以下()不属于组织层次的职业生涯管理的方法。

　　A.提供职业生涯信息

　　B.成立潜能评价中心

　　C.职业生涯讨论会

　　D.实施培训与发展项目

　　9.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　10.有冒险精神是()职业生涯锚的-一个非常明显的特征。

　　A.管理能力型

　　B.安全稳定型

　　C.创造型

　　D.自主独立型

　　11.在职业生涯发展过程中，个体改变工作与非工作之间的平衡，这一阶段属于( ) 。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　12.关于职业生涯锚的说法，错误的是( ) 。

　　A.职业生涯锚有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

　　B.自主独立型的职业生涯锚有很强的职业承诺

　　C.管理能力型职业生涯锚具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

　　D.职业生涯锚的内容包括自省的兴趣

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