一、单选题.

　　1.不属于自我实现需要的是()。

　　A.身体安全

　　B.实现个人理想

　　C.发挥个人潜能

　　D.个人成长

　　2.马斯洛的需要层次理论中，下列()通过外部条件或因素来满足。

　　A.高级需要

　　B.尊重需要

　　C.自我实现需要

　　D.安全需要

　　3..与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

　　A.不解雇的承诺、舒适的退休计划属于安全需要

　　B.自尊心和成就感属于尊重需要

　　C.个人成长属于自我实现需要

　　D.生理需要是人类的高级需要

　　4.根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。

　　A.激励因素缺乏

　　B.保健因素缺乏

　　C.激励因素充足

　　D.保健因素充足

　　5.根据双因素理论，下列()会导致员工不满。

　　A.工资低于行业水平

　　B.得不到晋升

　　C.工资和环境很好

　　D.缺乏成就感

　　6.在ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望指的是( )。

　　A.心理需要

　　B.生存需要

　　C.关系需要

　　D.成长需要

　　7.十分重视争取地位和影响力的人是()需要较高。

　　A.亲和需要

　　B.安全需要

　　C.权力需要

　　财经学府

　　D.成就需要

　　8.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”是指( )。 ,

　　A.奖金

　　B.员工的资历

　　C.福利

　　D.工作安全

　　9.根据期望理论，- -个人需要多少报酬，个体对所获报酬的偏好强度，个体对得到报酬的愿望的数量表示，这是指( )。

　　A.效价

　　B.期望

　　C.工具性

　　D.动机

　　10.期望理论认为，可以用()来表述动机。

　　A.动机=效价

　　B.动机=工具性

　　C.动机=期望

　　D.动机=效价X期望X工具性

　　11.不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

　　A.目标管理

　　B.强化理论

　　C.参与管理

　　D.需要层次理论

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