11.信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括( )。

　　A.重测信度

　　B.同质性信度

　　C.复本信度

　　D.完整度信度

　　E.分半信度

　　12.下列保险中，属于《社会保险法》规定的基本医疗保险的是( )。

　　A.工伤保险

　　B.职工基本医疗保险

　　C.新型农村合作医疗

　　D.城镇居民基本医疗保险

　　E.大病无忧健康保险

　　13.关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。

　　A.组织设计会影响组织文化的形成

　　B.如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

　　C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

　　D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

　　E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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　　14.关于我国集体协商代表的说法，错误的是( )。

　　A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

　　B.集体协商双方的代表人数应当对等

　　C.集体协商双方的代表人数每方至少2人，并各确定1名首席代表

　　D.职工一方的协商代表由上级工会选派

　　E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

　　15.通常情况下，大企业员工的工资随着其工作经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多，对此解释正确的是( )。

　　A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

　　B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

　　C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

　　D.大企业对员工更容易进行严密的监督

　　E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

　　16.下列费用中，属于人力资本投资的是( )。

　　A.上大学交的学费

　　B.中小学生上课外辅导班交的学费

　　C.加入健身俱乐部交纳的会员费

　　D.企业为员工提供在职培训的费用

　　E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费

　　17.关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。

　　A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

　　B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

　　C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

　　D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度、降低离职率

　　E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

　　18.组织发展方法中的人文技术包括( )。

　　A.敏感性训练

　　B.工作再设计

　　C.调查反馈

　　D.质量圈

　　E.团际发展

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　　19.中国职工民主参与制度的形式有( )。

　　A.厂务公开制度

　　B.人民代表大会制度

　　C.职工持股会

　　D.职工董事制度

　　E.职工合理化建议制度

　　20.关于交易型和变革型领导的说法，正确的是( )。

　　A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

　　B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

　　C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

　　D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

　　E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效