16.一个组织的战略通常包括( )个层次。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　17.在进行人力资源供给预测时,需要了解的组织内部人力资源状况不包括( )。

　　A.人员数量和一般结构的统计分析

　　B.组织变革

　　C.现有人员的技能水平

　　D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况

　　18.在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )。

　　A.投射作用

　　B.刻板印象

　　C.晕轮效应

　　D.第一印象

　　19.关于改善面试效果的说法,错误的是( )。

　　A.采用情境化结构面试

　　B.面试前做好充分准备

　　C.系统培训面试考官

　　D.尽量延长面试时间

　　20.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。

　　A.均衡工资率上升,均衡就业量下降

　　B.均衡工资率下降,均衡就业量上升

　　C.均衡工资率和均衡就业量均下降

　　D.均衡工资率和均衡就业量均上升

　　21.关于佣金制的说法,错误的是( )。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益

　　D.佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

　　22.企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。

　　A.统计性

　　B.雇主

　　C.工资

　　D.职业

　　23.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度下,优先体现公平原则,作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则,坚持权利与义务相适应,把( )社会保险作为社会保障的核心制度。

　　A.福利型

　　B.缴费型

　　C.补助型

　　D.商业型

　　24.演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是( )工资差别。

　　A.补偿性

　　B.竞争性

　　C.技能性

　　D.垄断性

　　25.10.组织结构中的纵向结构指的是( )。

　　A.职能结构

　　B.部门结构

　　C.层次结构

　　D.职权结构

　　26.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。

　　A.自然减员

　　B.裁减人员

　　C.降低员工薪酬

　　D.雇用临时工

　　27.在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用( )。

　　A.行为观察量表法

　　B.关键事件法

　　C.行为锚定法

　　D.不良事故评估法

　　28.动机有( )。

　　A.两个要素:努力的水平和坚持的水平

　　B.两个要素：内在动机和外在动机

　　C.三个要素:内在动机、外在动机和努力水平

　　D.三个要素:决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平

　　29.忽视下属的需要和情境因素的领导理论是( )。

　　A.特质理论

　　B.变革型领导理论

　　C.魅力型领导理论

　　D.权变理论

　　30.下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。

　　A.急诊的医疗费用

　　B.在境外就医的医疗费用

　　C.门诊的医疗费用

　　D.抢救的医疗费用