多选题

　　第 1 题

　　下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

　　A.人员调配图

　　B.人员核查法

　　C.马尔科夫分析方法

　　D.德尔菲法

　　E.对地方劳动力市场的预测

　　正确答案：A,B,C,

　　第 2 题

　　人力资源规划的目标具体表现为()。

　　A.防止人员配置过剩或不足

　　B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

　　C.降低人力资本的开发

　　D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

　　E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 3 题

　　影响人力资源规划的外部因素有()。

　　A.企业规模

　　B.人口统计趋势

　　C.经济因素

　　D.地理环境和竞争因素

　　E.组织文化

　　正确答案：B,C,D,

　　第 4 题

　　人力资源规划的动态性主要表现在()。

　　A.参考信息的动态性

　　B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

　　C.执行规划的稳定性

　　D.具体规划措施的灵活性和动态性

　　E.对规划操作的动态监控

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 5 题

　　下列属于人力资源需求预测定量预测法的是()。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　正确答案：B,C,E,

　　第 6题

　　下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

　　A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

　　B.定性预测方法又被称做统计学方法

　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

　　D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

　　E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

　　正确答案：A,C,D,

　　第 7 题

　　下列有关主观判断法的说法正确的有()。

　　A.主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用

　　B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确

　　C.会出现“帕金森定律”所指出的现象

　　D.是一种比较粗的人力需求预测方法

　　E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 8 题

　　德尔菲法的特点有()。

　　A.吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

　　B.不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为

　　C.采取多轮预测的方法，有较高准确性

　　D.允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度

　　E.专家的人数一般不少于30人

　　正确答案：A,B,C,

　　第 9 题

　　为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。

　　A.专家人数一般不要少于20人

　　B.问卷的返回率不低于60%

　　C.问题要尽量简化

　　D.要取得专家们的理解和支持

　　E.不必取得决策层领导的支持

　　正确答案：B,C,D,

　　第 10 题

　　对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有()。

　　A.公司所能及范围内的人口密度

　　B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争

　　C.当地的失业水平

　　D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

　　E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

　　正确答案：A,B,C,D,