多项选择题(每题2分)

　　第 1 题 ERG理论认为，人的核心需要包括( )。

　　A.生存需要 B.亲和需要 C.权力需要 D.关系需要 E.成长需要

　　正确答案：A,D,E,

　　第 2 题 下列选项中对应正确的有( )。

　　A.托马斯——特质理论

　　B.罗伯特?豪斯——路径——目标理论

　　C.费德勒——权变理论

　　D.乔治?格雷恩——领导——成员交换理论

　　E.伯恩斯——魅力型领导理论

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 3 题

　　通过自然观察法的研究，研究者们把领导者的行为归纳为( )。

　　A.日常沟通

　　B.传统的管理

　　C.人力资源的管理

　　D.社交活动

　　E.只有B、C选项符合要求

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 4 题

　　组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有( )。

　　A.对人的尊重 B.信任和支持 C.权力平等D.逃避问题

　　E.鼓励参与

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 5 题

　　下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有( )。

　　A.保险公司

　　B.财政局

　　C.税务机关

　　D.社会保险经办机构

　　E.劳动保障行政部门

　　正确答案：C,D,

　　第 6 题

　　魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有( )。

　　A.单向沟通

　　B.使用权力为他人服务

　　C.提升自己的个人愿景

　　D.指责或批评相反的观点

　　E.从危机中思考和学习

　　正确答案：B,E,

　　第 7 题

　　一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。

　　A.本职位应该完成的工作

　　B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

　　C.上一期绩效评价的结果

　　D.绩效奖励方式

　　E.未来要达到的绩效目标

　　正确答案：B,C,E,

　　第 8 题

　　在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。

　　A.有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

　　B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳

　　C.有助于增强个人的职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效

　　D.为个人中后期职业生涯发展奠定基础

　　E.是个人成功的必要条件

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 9 题

　　下列属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的有( )。

　　A.以事实为根据，以法律为准绳

　　B.公民在法律面前一律平等的原则

　　C.实事求是，有错必纠的原则

　　D.诚实信用原则

　　E.教育与处罚相结合的原则

　　正确答案：A,B,C,

　　第 10 题

　　下列有关组织设计的表述，正确的有( )。

　　A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

　　B.对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

　　C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计

　　D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计

　　E.组织文化影响组织设计的过程

　　正确答案：A,C,D,