三、案例分析题

　　1、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

　　<1> 、该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是(　)。

　　A、杜邦分析法

　　B、人员核查法

　　C、关键事件法

　　D、管理人员接续计划法

　　<2> 、根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为(　)。人。

　　A、6

　　B、12

　　C、24

　　D、28

　　<3> 、该企业制定的人员接续及升迁计划属于(　)。

　　A、具体计划

　　B、总体计划

　　C、中期规划

　　D、长期规划

　　<4> 、影响该企业人力资源外部供给量的因素是(　)。

　　A、本行业劳动力平均价格

　　B、所属行业的价值链长度

　　C、本地区人力资源总体构成

　　D、所在地区劳动力市场供求状况